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経営者のためのセミナー
# 残業
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?
労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
中小企業の残業代が2023年4月からアップ! 回避策は「代替休暇」
【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い
2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
【健康経営】最新法令に対応。会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切! 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?
採用・教育・人事労務
2024.05.01
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?
採用・教育・人事労務
2024.10.07
労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?
採用・教育・人事労務
2024.09.25
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
採用・教育・人事労務
2024.02.27
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
採用・教育・人事労務
2024.02.27
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
採用・教育・人事労務
2023.02.08
中小企業の残業代が2023年4月からアップ! 回避策は「代替休暇」
採用・教育・人事労務
2024.01.29
【入社1年目の教科書】頑張っているからといって勝手に残業するのは自己中な振る舞い
採用・教育・人事労務
2024.03.15
2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
採用・教育・人事労務
2024.02.20
【健康経営】最新法令に対応。会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
採用・教育・人事労務
2024.05.08
【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切! 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金
採用・教育・人事労務
2024.05.02
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?
採用・教育・人事労務
2024.10.02
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?
#労働基準法
#入社1年目の教科書
#健康経営
#管理職
#労働安全衛生法
#補助金
#安全・衛生
#労働時間
#2024年問題
#働き方改革
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